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Para realmente adotar o modelo do RH 5.0, os gestores têm uma série de desafios, alinhando a cultura e o desempenho, aproveitando a tecnologia e a análise de dados.

O papel do setor de RH é cada vez mais dinâmico, acompanhando as mudanças e tendências dos modelos de trabalho e de negócios, o que exige a reconfiguração de algumas de suas estruturas tradicionais. Diferentes forças impulsionam essa transformação, desde mudanças ambientais globais a novas normas legislativas e movimentos sociais.

A transformação da gestão do RH é mais urgente agora do que nunca, pois encontrar e reter talentos é um grande fator para ganhar vantagem competitiva, fundamental para o sucesso em um mundo com novas pressões de custo, modelos de trabalho híbridos e expectativas dos funcionários em constante evolução.

O que é cultura de segurança de dados? São os hábitos e comportamentos sociais de uma organização que influenciam a sua segurança.

A automatização dos processos de RH em hospitais pode trazer muitos benefícios, especialmente quando se trata de registros de funcionários e autônomos.

Quando se trata do bem-estar do funcionário, muitas pessoas acreditam a tecnologia pode ser uma faca de dois gumes.

A automatização no RH dos processos de gestão de pessoas é o ponto de partida da redução de custo no setor, e precisa estar no radar de todas as empresas.

Em constante atualização, o eSocial tem agora uma versão mais simplificada, reduzindo em mais de 30% o número de campos a serem preenchidos.