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O controle de ponto é uma das mais tradicionais atribuições do RH, e esse processo por muitos anos foi feito anotando horários de entrada e saída no Livro de Ponto e, depois, “batendo” o cartão de ponto.

Com a chegada do covid-19 e da pandemia muitas coisas mudaram no nosso cotidiano, principalmente a maneira como trabalhamos. Mas a pergunta que sempre temos é: como será o “Novo Normal” no mundo do trabalho pós pandemia? Saiba mais sobre:

A gestão otimizada da força de trabalho em setores como a saúde, pode trazer economias significativas a médio e longo prazo. Mas como a tecnologia pode contribuir na otimização da escala esses profissionais?

Um bom dashboard oferece métricas importantes para o RH detectar problemas com a força de trabalho e encontrar soluções.

Processos de RH utilizam informações pessoais e sensíveis de funcionários, então, a LGPD também impacta na forma com que o RH trata esses dados

O eSocial Simplificado visa reduzir a burocracia e simplificar o envio de informações trabalhistas por parte das empresas

Em mundo pós-Covid, o RH precisa se adaptar a um novo normal e transformar a gestão da força de trabalho online

Após terem lidado com o primeiro grande desafio imposto pela pandemia de Covid-19, chegou a hora de os profissionais de Recursos Humanos começarem a criar estratégias para o retorno aos escritórios.